千代田区で社会保険労務士をお探しなら、大澤社会保険労務士事務所へ。就業規則の作成・変更、労働保険手続き、社会保険手続き、労務管理など人材に関するお悩みは、是非、ご相談ください。

東京都千代田区、中央区で社会保険労務士をお探しなら

大澤社会保険労務士事務所

東京都千代田区岩本町1-3-1 神田ビジネスセンター1F
(JR神田駅 南口 徒歩5分)

03-6869-0675

営業時間

9:00〜18:00 (平日のみ)

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千代田区の社会保険労務士よりご挨拶

東京都千代田区岩本町の社会保険労務士事務所です。千代田区、中央区、新宿区、渋谷区、豊島区、文京区、台東区等23区を中心に

"会社の発展に繋がるサービスを"

提供している千代田区の社会保険労務士事務所です。

就業規則の作成・変更、労働保険手続き、社会保険手続き、助成金申請、労使トラブルなど人材に関するお悩みは、是非ご相談ください。

最近は、監督書への申告など紛争が増加しています。労使双方が労働条件について、書面・就業規則等で労働条件をしっかり確認していれば防げる事案も多いようです。
雇用契約書・就業規則などを整備することは、円滑な労使関係を作ることに繋がります。
社内規定を整備したい等の場合、是非、ご相談ください。

また、既に紛争に発展してしまい労務管理に困っている等の場合もご相談ください。

千代田区の大澤社会保険労務士事務所は、円滑な労使関係に寄与するご提案に力を入れております。

千代田区社会保険労務士より就業規則、社内規定整備のご提案

トラブルを防ぐ就業規則・社内規程の整備へ

就業規則

就業規則、36協定等の整備は十分でしょうか?
従業員さんとの間でトラブルは発生していないでしょうか?
・労働時間を巡りトラブルがある、残業代金の計算でもめている、残業代支払い請求書が郵送された、など企業経営において直面する問題が増加しているようです。

・就業規則、社内規定を整備することは、従業員さんとの無用なトラブルを防ぐことに繋がります。
東京都千代田区の大澤社会保険労務士事務所は、事前にトラブルを防ぐ就業規則・社内規定等の整備のご提案を通し、事業主様の助力になればと考えています。
煩雑な諸手続と就業規則作成・運用、社内規程等の整備は、当事務所に相談ください。

採用時、契約書(労働条件通知書)を交付することの重要性

労働者を採用する時に約束する内容が労働条件となります。雇用契約も契約ですので、どのような約束=契約をしたか書面にしておくことは大切なことです。

後日、労働条件について労働者からの疑問の提示があった際にも効力を発揮してくれます。特に賃金、残業代金等の問題は後日起きる可能性が高いからところです。

結ばれた労働契約の内容を書面にしておくことで、無用なトラブルを防ぐことができます。

当事務所は、契約書の交付に助力いたします。

始業および就業の時刻、休憩時間、休日、休暇、賃金の決定、計算、支払いの方法、賃金の締め切りおよび支払いの時期並びに昇給に関する事項、 退職に関する事項(解雇の事由を含む)などが重要なところとなります。

当事務所に依頼されるメリット

  • ご契約は、標準的な顧問契約、相談のみ(またはメール相談のみ)、スポット相談などを設定しております
  • 社会保険算定、労働保険料申告月でも一月分の追加はありません
  • 不要なサービスをカットしたカスタマイズしたご契約も可能です
  • 円滑な労使関係に寄与するご提案をいたします
  • 助成金などを受けるチャンスを逃すことのないよう
    情報提供をいたします
  • 行政機関(監督署、年金事務所)の調査にも適切に対応いたします
  • 法改正に際しても、適切なご提案をいたします
  • いつでもご相談可能で、安心できる経営環境に寄与いたします

労働相談

労務相談・労使トラブル

労使トラブルに関する相談を承ります。

面接と入社手続きの際に労働条件について、書面・就業規則等で労働内容・条件をしっかり明示することが重要です。
しかしながら、運悪く紛争に発展してしまい、会社としてどのように対処するか方針が決まらない。
従業員から要求されているが、どう対応したらよいかわからない。
監督書から「来暑依頼書」が郵送されてきた。
このような場合、是非、ご相談ください。   
労働基準監督書対応のページへ

元従業員から残業代金の支払い請求がきた

退職した元従業員から残業代金の請求書が送られてくる事例が増加しているようです。
在職中にはそのような兆候がなかったにも関わらず、退職後、
突然、請求書面が送られてくる場合が多いようです。
実際には、会社さんは始業終業時間を労働者に任せていたり、時間管理を怠っていたりするケースが多く、結果として支払い義務が生じるケースが多いようです。
基本給は高めだが、支給項目に残業手当がない、時間管理をしていない・・場合は要注意となります。
割増し残業代金の請求を受けた場合など、当事務所にご相談ください。

割増賃金のページ

定年後、最適賃金シミュレーション

最適賃金シュミレーション

60歳到達時の賃金に、60歳定年後・再雇用した場合の最適賃金(新賃金+支給される年金+高年齢雇用継続給付を足した額の金額=従業員ご本人様手取り額と会社負担見込み額)をシュミレーションいたします。
年金(年金額は予想額)と高年齢雇用継続給付を最大限にもらうことで、人件費を抑制する提案をいたします。
是非、ご相談ください。
最適賃金シュミレーションのページへ 

労働(雇用)・社会保険関係の手続代行 

  従業員の入社退社に伴う各種手続、各種保険給付請求等を代行いたします。

健康保険・厚生年金保険、雇用保険手続は、退社後の失業給付の受給の可否、厚生年金の記録等、従業員の考え方との行き違いとなりやすい部分です。
しかも、料率の改定は毎年、法の改正は頻繁にあり面倒な部分でもあります。 このような煩雑な手続は専門家にアウトソーシングすることで人件費、事務コスト削減を考えてみませんか?

専門家による迅速・正確な手続きにより余計なトラブルを回避することが可能となります。

労働保険・社会保険の新規加入手続き代行します!

労働・社会保険新規加入

23区内の会社様で3名様なら、

「労働保険」・「社会保険」

それぞれ43,200円~承ります。

お気軽にご相談ください!

社会保険労務士にご依頼されますと正確な手続きを行います。年金記録の重複や資格取得漏れといった事故がなくなります。担当者が退職したり、移動を希望したような場合でも新規採用の手間がかかったり、人事で悩ましいということがありません。手間もコストも一定です。

創業間もない従業員3名様までの会社を支援する労働保険・社会保険の新規加入手続きを低料金で代行いたします。分かり難い手続きを社会保険労務士に任せ、経営に専念出来る環境を作られることをお勧めいたします。当事務所は、法改正、各種助成金情報などの情報提供により経営をサポートいたします。

従業員4名以上の会社様は別途見積もりいたします。 

問題が発生した時だけ頼みたい

「顧問契約をする程ではないが、年金事務所、ハローワーク、監督書などには聞きにくい」「助成金だけ頼みたい」、「一回だけなので大手の社労士事務所には頼みにくい」・・等の場合でも親身に対応させていただきます。小さなご質問から、様々な悩みまで・・大澤社会保険労務士事務所にお気軽にご相談ください。

主なサービスのご案内

就業規則

就業規則

就業規則は会社と従業員との関係を規律する大事なルール。しっかりと整備されることをお勧めします。

労働社会保険手続

労働社会保険加入

社会保険・労働保険などの従業員の入退者手続き等をアウトソーシングすることで経営に専念できます。

助成金

助成金

雇用保険の適用事業主が、 一定の条件を満たしている場合に、国から支給される公的支金。返済不要です。

監督署対応

監督書対応

労働基準監督署や社会保険事務所などの調査に対し、企業様に代わって代理・代行致します。

報酬規程

報酬規定

当事務所の報酬、契約の種類を説明しています。報酬表はPDFでダウンロード可能です。

再雇用賃金設計

最適賃金設計

60歳到達時の賃金に対して、公的給付を考慮しつつ会社の人件費を抑えられるようシミュレーションします。

千代田区社労士業務案内

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事務所概要

代表 社労士大澤

特定社会保険労務士   大澤 寿之

03-6869-0675

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〒101-0032
東京都千代田区岩本町1-3-1
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